RSE : notre démarche

Chez TMP CONVERT, nous avons à cœur d’innover dans le respect de l’humain et de l’environnement. C’est pourquoi nous travaillons continuellement sur l’amélioration de notre démarche RSE. Notre objectif ? Améliorer la qualité de vie des collaborateurs, réduire notre impact sur l’environnement et soutenir notre économie. 

Nos valeurs humaines

L’humain au centre de l’innovation 

Une croissance durable et responsable 

Nous nous engageons quotidiennement dans une démarche responsable en travaillant dans le respect de nos partenaires et salariés : 

• Valorisation des collaborateurs 

• Transmission des connaissances 

• Montée en compétence 

• Formations (sécurité, informatique, outils..) 

L’égalité professionnelle 

Résultat 2025 : 89 / 100

Au titre de l’année 2025 (données arrêtées au 31 décembre 2025), notre Index d’égalité professionnelle s’élève à 89 points sur 100. Il s’agit de la première année, depuis la mise en place de cet index, que l’indicateur relatif à l’écart de rémunération peut être calculé. Les années précédentes, la structure de nos effectifs ne permettait pas d’obtenir un nombre suffisant de groupes valides. Cette évolution reflète notamment l’augmentation du nombre de femmes recrutées au sein de l’entreprise et une représentation plus équilibrée dans nos catégories professionnelles. Elle résulte des recrutements réalisés ces dernières années, avec une attention portée à la mixité et fondés exclusivement sur les compétences et les besoins opérationnels de l’entreprise.

Détail des indicateurs 2025 : 

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Écart mesuré de 3,7 %, favorable aux femmes.
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Aucune disparité constatée dans l’attribution des augmentations.
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : non calculable
Aucun retour sur la période de référence.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
2 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Une démarche structurée dans la durée :

Depuis 2024, TMP Convert met en œuvre un plan d’action annuel en faveur de l’égalité professionnelle, élaboré à partir d’un diagnostic partagé et présenté aux représentants du personnel.
Le plan 2025-2026 prévoit notamment :
• Le contrôle systématique de 100 % des rémunérations lors des campagnes d’augmentations ;
• La vérification des situations lors des retours de congé maternité ;
• La neutralité des offres d’emploi (mention systématique H/F) ;
• Un suivi régulier des indicateurs et un pilotage semestriel des actions.

Une progression inscrite dans la durée

Entreprise industrielle implantée dans l’Ain, nous évoluons dans un secteur historiquement masculin. La progression de la mixité au sein de nos effectifs permet aujourd’hui un calcul plus représentatif des écarts et traduit une évolution structurelle engagée ces dernières années. L’égalité professionnelle constitue pour TMP Convert un principe de gestion fondé sur l’équité salariale, l’accès aux responsabilités et la transparence des pratiques. Nous poursuivons cette démarche dans une logique d’amélioration continue. Cette progression s’inscrit dans une démarche de gestion responsable et structurée des ressources humaines.

Nos engagements économiques et environnementaux 

Conserver le Made In France 

Implantés depuis 1959 au cœur du département de l’Ain, nous avons à cœur de maintenir le savoir-faire français et de le valoriser. Pour cela, nous nous engageons à : 

• Assurer notre production nous-même pour la majorité de nos produits, et en France uniquement. 

• Faire appel le plus souvent possible à des partenaires locaux pour l’approvisionnement en matières premières. 

• Investir dans des outils de production flexibles. 

Le recyclage au cœur de notre production

L’enjeu de la croissance responsable et pérenne nous pousse à réfléchir à la bonne utilisation de nos ressources, au respect de nos clients, de nos salariés, de notre territoire et au développement vertueux de nos produits. Notre engagement pour un développement citoyen doit devenir le socle de nos métiers et guider nos décisions d’investissements, notre innovation produits et notre management. 

Le label MORE (MObilisés pour REcycler) que nous obtenons depuis plusieurs années vient saluer nos engagements pour réduire notre empreinte environnementale liée à la fabrication de nos produits en favorisant l’utilisation de matières premières recyclées. Nous utilisons une matière première 100% recyclée issue des filières textiles. 

En utilisant de la matière recyclée dans notre production, et ce pour plus de 90% de notre gamme de produits, nous produisons 9 fois moins de CO2 que si on employait de la matière vierge. Cela nous permet également de consommer 9 fois moins d’énergie non renouvelable. 

Cette attention à notre impact environnemental ne date pas d’aujourd’hui. En effet, c’est à partir des années 90 que nous avons commencé à fabriquer nos produits à partir de matière recyclée. L’enjeu environnemental a donc toujours fait partie de notre ADN et nous continuons de travailler sur ces sujets quotidiennement afin de nous améliorer. 

De plus, aujourd’hui, nous ne produisons aucun déchet dans le traitement de nos pièces défectueuses. Elles sont en effet rebroyées par nos propres moyens puis réinjectés dans notre cycle de production.  

Des produits évolutifs

Nos certifications et labels 

Pour prouver nos engagements et continuer à nous challenger, nous travaillons chaque année sur l’obtention de labels et certifications. Label More, ISO 9001 et ISO 14001, certification GPI, EcoVadis, ou encore certification GPI… Revenons sur nos certifications et labels. 

ISO 9001

La norme ISO 9001 est une norme de management de la qualité.  

La conformité à cette norme est donc un réel un gage de confiance pour nos clients. Elle leur permet de s’assurer que nous avons mis en place un processus de contrôle qualité solide à tous les niveaux. Les audits réguliers liés à cette norme nous permettent également de nous améliorer continuellement. 

ISO 14001

La norme ISO 14001 est une norme de management environnemental. En adoptant cette norme, nous assurons à tous nos partenaires, fournisseurs et clients que nous prenons des mesures proactives pour réduire notre empreinte sur l’environnement et que nous respectons la législation en vigueur. 

Selon notre politique Qualité Sécurité Environnement, en accord avec notre bilan carbone réalisé en 2024, nous nous engageons à réduire de 10% nos émissions de CO2 par K€ de CA d’ici 2030.

Certification GPI 

En tant que site de production manipulant des granulés de plastiques industriels (GPI), nous nous devons de mettre en œuvre des mesures de prévention contre les pertes et rejets de GPI dans l’environnement. La loi AGEC exige d’ailleurs la réalisation d’un audit sur les mesures initiées pour limiter cette perte. 

L’audit se base sur différents aspects : identification des zones où les GPI sont susceptibles d’être répandus dans l’environnement, vérification des stockages et des méthodes de transport des GPI, formation et sensibilisation du personnel et des intervenants sur le site… 

Suite à cet audit au sein de notre site de production, nous avons reçu une certification qui atteste que nous sommes bien conformes au décret (issu de la loi AGEC). Pour consulter le document officiel, cliquez ici. Pour consulter notre audit, cliquez ici.

TMP Convert s’engage en effet à respecter des normes strictes en matière de gestion et de manipulation des granulés plastiques pour la préservation de nos écosystèmes et la lutte contre la pollution plastique. En évitant la dispersion de ces matériaux dans l’environnement, nous contribuons à protéger la faune et la flore, à préserver la qualité de l’air et de l’eau, et à prévenir les dommages causés par les déchets plastiques sur les écosystèmes terrestres et marins. 

Label MORE 

EcoVadis

EcoVadis a pour objectif d’évaluer la performance de la RSE de notre entreprise. Pour cela, quatre grands sujets sont analysés : 

• L’environnement 

• Le social et les droits humains 

• L’éthique 

• Les achats responsables 

Nous avons obtenu un score global de 72/100, ce qui nous a permis d’obtenir la médaille d’argent (top 15%) en novembre 2024.  

Ce type d’évaluation nous permet également de mettre en évidence nos points d’améliorations et nous permet d’agir “au-delà de la conformité”. 

Pacte Mondial

Depuis 2025, TMP CONVERT est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Nous nous engageons à respecter les principes suivants :

Droits de l’homme

• Principe 1 : Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.

• Principe 2 : Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.

Travail

• Principe 3 : Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.

• Principe 4 : Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.

• Principe 5 : Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.

• Principe 6 : Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

• Principe 7 : Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.

• Principe 8 : Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.

• Principe 9 : Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Anti-corruption

• Principe 10 : Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre Code de Conduite interne.